DG Conseils : processus certifié Qualiopi
DG Conseils : processus certifié QUALIOPI Retrouvez toutes nos publications sur les réseaux sociaux ! Facebook Linkedin
Naviguer dans les Eaux Troubles du Risque Prud’hommal : Conseils Clés pour les Dirigeants d’Entreprise
Naviguer dans les Eaux Troubles du Risque Prud’hommal : Conseils Clés pour les Dirigeants d’Entreprise Dans le paysage mouvant du droit du travail, les dirigeants d’entreprise font face à un risque prud’hommal en constante évolution. Quels sont les insights et les stratégies à mettre en place pour aider les entreprises à minimiser ce risque ? …
Formation des salariés : cadre légal des obligations du dirigeant d’entreprise
Formation des salariés : cadre légal des obligations du dirigeant En France, l’employeur a plusieurs obligations légales en matière de formation de ses salariés, découlant principalement du Code du travail. Ces obligations visent à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à maintenir leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment des …
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Vie au féminin : la solitude de la dirigeante d’entreprise
Vie au féminin : La solitude de la dirigeante d’entreprise Solitude chez les Dirigeantes d’Entreprise : Points de Vigilance et Solutions A l’occasion de la Journée célébrant les femmes, abordons une réalité souvent négligée : la solitude des dirigeantes d’entreprise. Dans cet article, nous examinons les points de vigilance liés à ce sentiment et proposons …
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Redéfinir sa mission autour de la culture d’entreprise
Redéfinir sa mission autour de la culture d’entreprise Les stratégies des entreprises sont bercées désormais davantage par la notion de culture d’entreprise. Il est primordial pour une structure de s’intéresser à la démarche et de la mettre en application. Divers palmarès tels que Great Place to Work sont mis en place et permettent d’identifier les …
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L’efficacité par la créativité
L’efficacité par la créativité Les collaborateurs et managers sont confrontés à des situations contraignantes. Plus que jamais il est nécessaire d’aborder de nouvelles solutions. Le design thinking est un outil permettant la réflexion collective. Il est utile pour définir la capacité créative d’un groupe à trouver des idées nouvelles en dehors de toute influence pour …
Le tutorat et l’accompagnement pour l’intégration du handicap
Le tutorat et l’accompagnement pour l’intégration du handicap En entreprise, lors d’une prise de poste ou d’un retour après une longue durée d’absence, le tutorat fait partie des bonnes pratiques à l’accompagnement d’une personne en situation de handicap. Cet outil facilite grandement la médiation entre le salarié et les autres acteurs de l’entreprise. L’objectif étant …
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Le marketing inclusif
Le marketing inclusif Le marketing inclusif est la prise en compte de la diversité humaine d’un point de vue marketing à travers la représentation de groupes sous-représentés ou marginalisés. À travers la campagne marketing, on met en avant les minorités, les personnes en situation de handicap ou ne rentrant pas dans les standards de beauté. …
La raison d’être d’une entreprise
La raison d’être d’une entreprise Les grands enjeux actuels du développement durable ne peuvent plus être ignorés par les entreprises. Le « Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises » (PACTE) permet de prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux dans la stratégie globale. La raison d’être, symbole fort, donne une …
Mieux se connaître pour affirmer son leadership
Mieux se connaître pour affirmer son leadership Au sein des entreprises, il est nécessaire d’avoir plusieurs leaders de tous niveaux. Agir en leader, c’est permettre à chacun de fonctionner au meilleur de lui-même, dans son équipe et autour de soi. Être leader n’est pas une fonction hiérarchique, mais une qualité qui s’apprend et se développe …
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