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L’intégration de personnes en situation de handicap

L’intégration de personne en situation de handicap est devenue une obligation en France depuis 2005 dès lors qu’il y a 20 salariés dans une structure.

Dans le cadre de la responsabilité de votre entreprise, vous devez donc préparer vos équipes pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans votre établissement.

Pourtant, de nombreuses réserves freinent la bonne intégration des personnes handicapés dans le monde professionnel. Les principales barrières sont la méconnaissance et la peur du handicap. Les managers et salariés se posent une multitude de questions et il est souvent difficile de pouvoir y répondre seul.

Nos préjugés face au handicap créent des biais décisionnels : la décision qu’on va prendre à un moment donné ne sera pas en phase avec la réalité mais avec sa représentation. Il est donc important de contrer ces biais décisionnels afin de visualiser clairement le potentiel d’une personne en situation de handicap dans votre structure.

Devenez une référence en inclusion des personnes en situation de handicap.

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