Pourtant, de nombreuses réserves freinent la bonne intégration des personnes handicapés dans le monde professionnel. Les principales barrières sont la méconnaissance et la peur du handicap. Les managers et salariés se posent une multitude de questions et il est souvent difficile de pouvoir y répondre seul.
Nos préjugés face au handicap créent des biais décisionnels : la décision qu’on va prendre à un moment donné ne sera pas en phase avec la réalité mais avec sa représentation. Il est donc important de contrer ces biais décisionnels afin de visualiser clairement le potentiel d’une personne en situation de handicap dans votre structure.
Devenez une référence en inclusion des personnes en situation de handicap.