Comprendre les autres formes de handicap

par DelphineActualités,Inclusion & Handicap,Management & RHPublié le Les commentaires sont désactivés.

Comprendre les différentes formes de handicap en entreprise Pourquoi mieux connaître les handicaps est essentiel en entreprise Les différentes formes de handicap influencent les comportements, la communication et la relation aux autres. Pourtant, elles restent souvent mal comprises dans le monde professionnel. Pour de nombreux employeurs et managers, l’intégration des personnes en situation de handicap …

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Le tutorat et l’accompagnement pour l’intégration du handicap

par DelphineActualités,Inclusion & HandicapPublié le Les commentaires sont désactivés.

Le tutorat et l’accompagnement pour l’intégration du handicap en entreprise Pourquoi le tutorat est un levier clé pour l’inclusion professionnelle L’intégration d’une personne en situation de handicap constitue un enjeu stratégique pour les entreprises engagées dans une démarche d’inclusion et de responsabilité sociale. Que ce soit lors d’une prise de poste, d’un retour après une …

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Comprendre le handicap et sa forme moteur

par DelphineActualités,Inclusion & Handicap,Management & RHPublié le Les commentaires sont désactivés.

Comprendre le handicap moteur en entreprise : enjeux et bonnes pratiques Définition du handicap selon l’OMS L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit le handicap comme une altération durable ou définitive d’une fonction physique ou mentale, pouvant être d’origine congénitale, liée à l’âge, à une maladie ou à un accident. Le handicap peut entraîner une …

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La langue des signes

par MarieActualitésPublié le Les commentaires sont désactivés.

La langue des signes La langue des signes, l’ouverture à une communication plus grande. Les langues des signes désignent les langues gestuelles que les personnes sourdes ont développées pour communiquer. Elles assurent toutes les fonctions remplies par les langues orales. Apprendre la langue des signes c’est avant tout s’ouvrir. L’apprentissage de ce langage gestuel naît …

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L’intégration de personnes en situation de handicap

par MarieActualitésPublié le Les commentaires sont désactivés.

L’intégration de personnes en situation de handicap L’intégration de personne en situation de handicap est devenue une obligation en France depuis 2005 dès lors qu’il y a 20 salariés dans une structure. Dans le cadre de la responsabilité de votre entreprise, vous devez donc préparer vos équipes pour une meilleure inclusion des personnes en situation …

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