Naviguer dans les Eaux Troubles du Risque Prud’hommal : Conseils Clés pour les Dirigeants d’Entreprise Dans le paysage mouvant du droit du travail, les dirigeants d’entreprise font face à un risque prud’hommal en constante évolution. Quels sont les insights et les stratégies à mettre en place pour aider les entreprises à minimiser ce risque ? …
Apprendre les neurosciences A l’inverse de la croyance collective, notre cerveau peut apprendre à tout âge. C’est d’ailleurs une activité de toute une vie. Dès notre enfance, notre cerveau mobilise une grande partie de ses fonctions (attention, mémoire, vision/audition, motricité…) pour que nous puissions acquérir de nouveaux savoirs. Pour apprendre avec les neurosciences il est …
DG Conseils : processus certifié QUALIOPI Retrouvez toutes nos publications sur les réseaux sociaux ! Facebook Linkedin
Formation des salariés : cadre légal des obligations du dirigeant En France, l’employeur a plusieurs obligations légales en matière de formation de ses salariés, découlant principalement du Code du travail. Ces obligations visent à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à maintenir leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment des …
Lire la suite de« Formation des salariés : cadre légal des obligations du dirigeant d’entreprise »
Vie au féminin : La solitude de la dirigeante d’entreprise Solitude chez les Dirigeantes d’Entreprise : Points de Vigilance et Solutions A l’occasion de la Journée célébrant les femmes, abordons une réalité souvent négligée : la solitude des dirigeantes d’entreprise. Dans cet article, nous examinons les points de vigilance liés à ce sentiment et proposons …
Lire la suite de« Vie au féminin : la solitude de la dirigeante d’entreprise »
Redéfinir sa mission autour de la culture d’entreprise Les stratégies des entreprises sont bercées désormais davantage par la notion de culture d’entreprise. Il est primordial pour une structure de s’intéresser à la démarche et de la mettre en application. Divers palmarès tels que Great Place to Work sont mis en place et permettent d’identifier les …
Lire la suite de« Redéfinir sa mission autour de la culture d’entreprise »
L’efficacité par la créativité Les collaborateurs et managers sont confrontés à des situations contraignantes. Plus que jamais il est nécessaire d’aborder de nouvelles solutions. Le design thinking est un outil permettant la réflexion collective. Il est utile pour définir la capacité créative d’un groupe à trouver des idées nouvelles en dehors de toute influence pour …
Le tutorat et l’accompagnement pour l’intégration du handicap En entreprise, lors d’une prise de poste ou d’un retour après une longue durée d’absence, le tutorat fait partie des bonnes pratiques à l’accompagnement d’une personne en situation de handicap. Cet outil facilite grandement la médiation entre le salarié et les autres acteurs de l’entreprise. L’objectif étant …
Lire la suite de« Le tutorat et l’accompagnement pour l’intégration du handicap »
Le marketing inclusif Le marketing inclusif est la prise en compte de la diversité humaine d’un point de vue marketing à travers la représentation de groupes sous-représentés ou marginalisés. À travers la campagne marketing, on met en avant les minorités, les personnes en situation de handicap ou ne rentrant pas dans les standards de beauté. …
La raison d’être d’une entreprise Les grands enjeux actuels du développement durable ne peuvent plus être ignorés par les entreprises. Le « Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises » (PACTE) permet de prendre en compte les enjeux sociaux et environnementaux dans la stratégie globale. La raison d’être, symbole fort, donne une …