Ce développement de compétences ne doit pas se faire d’une manière incontrôlée, mais au contraire répondre à des besoins de formation identifiés.
La gestion des compétences est un levier de motivation. Une meilleure qualification permet d’exceller dans son travail et de tirer une satisfaction de sa propre performance, propice à l’épanouissement.
Elle permet en outre d’ouvrir des perspectives professionnelles en élargissant le champ de compétences détenues ou bien en affinant celles maîtrisées pour franchir un palier menant vers l’expertise. Un point important pour la gestion des carrières.
Ce sont autant de sources de motivation à exploiter.
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