Le marketing inclusif : un levier stratégique pour une marque responsable Définition du marketing inclusif Le marketing inclusif consiste à intégrer la diversité humaine dans la stratégie de communication d’une entreprise. Il s’agit de représenter, dans les campagnes marketing, des profils historiquement sous-représentés ou marginalisés : personnes en situation de handicap, minorités, profils atypiques, morphologies …
Vie au féminin : la solitude de la dirigeante d’entreprise Solitude des dirigeantes : une réalité encore trop peu abordée À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, il est essentiel d’aborder une réalité souvent silencieuse : la solitude des dirigeantes d’entreprise. Diriger une entreprise implique responsabilité, prise de décision stratégique, gestion des …
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La raison d’être d’une entreprise : un pilier stratégique et responsable Pourquoi la raison d’être est devenue incontournable Les enjeux liés au développement durable, à la responsabilité sociale et à l’impact environnemental ne peuvent plus être ignorés par les entreprises. Les dirigeants doivent désormais intégrer ces dimensions dans leur stratégie globale. La loi relative au …
Développer son agilité professionnelle : un levier essentiel de performance durable Dans un environnement professionnel marqué par des transformations permanentes, l’agilité est devenue une compétence stratégique pour les organisations comme pour les individus. Évolutions économiques, réorganisations internes, nouvelles attentes managériales ou imprévus opérationnels exigent aujourd’hui une capacité d’adaptation constante, sans jamais compromettre la qualité du …
Marketing et communication : deux leviers complémentaires mais distincts Marketing et communication sont souvent confondus dans les entreprises. Pourtant, ces deux disciplines répondent à des logiques différentes, bien que profondément complémentaires. Comprendre leur distinction constitue un enjeu stratégique pour les dirigeants souhaitant structurer efficacement leur développement et leur visibilité. Le marketing : penser l’offre avant …
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La marque employeur Aujourd’hui, la marque employeur est d’importance lors vos recrutements. La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Elle est de plus en plus valorisée par les entreprises qui ont pris conscience de la nécessité d’investir pour mettre en œuvre …
Communication interne, partenaire des RH La communication interne, le partenaire de vos ressources humaines; La fonction RH se détache de plus en plus des uniques taches administratives pour devenir partenaire des décisions stratégiques. Les responsables RH sont sollicités pour accompagner les managers quant aux éléments de langage à utiliser pour communiquer avec leurs équipes, encourager …
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La communication de crise pour faire face à l’imprévu Toute entreprise peut être confrontée à une situation imprévue. Communication de crise : Une mauvaise gestion peut impacter l’humain, l’image voire l’avenir d’une organisation. La crise COVID-19 a éprouvé les entreprises qui ont du faire preuve d’adaptabilité soudaine en passant en mode urgence. Dans ce genre …
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Communication externe et client interne La communication externe, un rôle essentiel dans le développement d’une entreprise. La communication externe représente le pilier de l’image et de la notoriété de votre entreprise, il est donc important de ne pas la limiter au minimum. Votre objectif est de vous faire connaître mais surtout de vous constituer …
Le RSE: Réseau Social d’Entreprise Un réseau social qui favorise l’implication et optimise la communication au sein de votre structure ? C’est la promesse du réseau social Yammer. Il permet d’optimiser l’organisation et de cultiver les échanges comme aucun autre outil. Conçu pour la communication en entreprise, Yammer est un service de réseau social de Microsoft …